护士护理胜任力与一般自我效能、护理组织氛围的相关性分析
目的：探讨临床护士护理胜任力与一般自我效能、护理组织氛围的相关性，为提高护士护理胜任力提供参考依据。方法采用中国注册护士护理胜任力量表、一般自我效能量表（中文版）、护理组织氛围量表和自行设计的一般资料问卷，对广州市3家三甲医院261名临床护士进行调查。结果护士护理胜任力量表总分为（149.76±31.56）分，7个维度得分由高到低依次为：法律/伦理实践能力（2.85±0.63）分、领导能力（2.83±0.60）分、处理人际关系能力（2.80±0.61）分、临床护理能力（2.69±0.61）分、专业发展能力（2.67±0.59）分、教学能力（2.62±0.66）分、批判性思维和研究态度（2.56±0.60）分。护士护理胜任力与其一般自我效能、所感知到的护理组织氛围呈正相关，即护士一般自我效能越高、所感知到的护理组织氛围越好，其护理胜任力就越高。多元回归分析表明，专业起始学历、编制、职称、一般自我效能和护理组织氛围对护士护理胜任力有显著影响（P＜0.05）。结论护士护理胜任力达到临床需要，但仍有待进一步提高。提高护士一般自我效能、创建良好护理组织氛围，能提升护士护理胜任力。
护士、护理胜任力、一般自我效能、护理组织氛围
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R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2016-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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