在低年资护士培训中运用“三阶梯”方法的实践与体会
护士规范化培训是指在完成护理专业基础教育后有计划、有组织地接受规范的护理专业化培训,是提高临床护士业务技能、专业知识,改善工作态度和行为,有效培养护理人才的重要途径[1].近年来,我院护理队伍年龄结构发生了巨大的变化,高年资护士逐步到了退休的年龄,30～45岁之间的骨干护理人员数量明显不足,使临床科室护理人员年龄结构、实践能力结构及技术职称比例严重失调.大部分科室主管护师以上职称者所占比例不足20％;个别科室10年以上护龄的护士只有1～2名,大部分护理人员护龄在5年以下.
“三阶梯”、低年资护士、导师制
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R193(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2015-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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