刚柔相济管理在低年资护士带教中的应用研究

摘要：

目的 适应"优质护理服务示范工程"要求,改善临床带教方法,使低年资护士更快成长,为患者提供优质护理服务.方法 针对年轻护士特点,营造和谐的工作环境,加强交流沟通,重视他们的意见或建议.在选择教师,带教观念、要求、模式及对核心制度的认识和落实方面采取刚柔相济管理的带教方法.结果 护士在各类考核、考试中成绩合格率、星级护士当选率、患者满意度逐年提高.低年资护士工作积极性提高,安全意识增强,科室氛围和谐,同时临床带教工作及护理质量得到提高.结论 护理管理者只有刚柔结合进行管理,才能提高临床带教工作质量.

关键词：刚柔相济、管理方法、低年资护士、带教

所属期刊栏目：31

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：136-137