10.3969/j.issn.1671-1246.2010.12.005
论高校图书馆工作者职业倦怠的成因和对策
@@ 职业倦怠由美国心理学家弗洛登首次提出,指供职于助人行业的人群因工作时间过长、工作量过多、工作强度过大所经历的一种疲惫不堪的状态.之后,玛诗勒和派恩斯又进一步从社会心理学的视角提出,职业倦怠是由3个维度构成的一种心理状态,即情绪衰竭、人格解体和成就感降低,因此又称为"职业枯竭症".
图书馆工作、职业倦怠、工作效能
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G40-03(教育学)
2010-09-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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