10.3969/j.issn.0511-4721.2002.02.024
官本位意识的历史成因及对策
官僚特权制度,官为贵的社会等级制度,一元的人才培育、选拔、激励制度,是官本位意识的历史成因.官本位思想弊害深重,既造成人力资源相对过剩,科技、工商人才奇缺,又因官位资源稀缺,导致官场恶性竞争.推进社会多元发展,使社会精英多向分流,是克服官本位意识的根本途径.
官本位、社会等级制度、官员特权制度
D092;D691.4(政治学史、政治思想史)
2004-10-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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