深圳市制造企业90后新招产线员工心理弹性、应对方式与心理健康间的关系

摘要：

目的 探讨深圳市3家制造企业新招90后产线员工心理弹性、应对方式和心理健康间是否存在某种关系.方法 在深圳市3家制造企业选取入职一周的新招90后产线员工,以其入职日期为单位进行整群抽样.应用心理弹性量表CD-RISC、简易应对方式问卷SCSQ以及一般健康问卷GHQ-20三个量表分别测量其心理弹性、应对方式以及心理健康,并利用结构方程模型软件Amos 17.0进行路径分析.结果 心理弹性与心理健康呈正相关关系(P＜0.01);心理弹性和心理健康与积极应对呈正相关关系(P＜0.01);心理弹性和心理健康与消极应对呈负相关关系(P＜0.01);结构方程模型结果表明:心理弹性既可以直接影响心理健康,又可以通过积极应对和消极应对的中介作用间接影响心理健康.结论 深圳市制造企业新招产线员工的心理弹性、应对方式与心理健康间存在线性相关关系,且心理弹性通过积极应对和消极应对对心理健康起着部分间接的作用.

关键词：企业员工、制造业、产线员工、心理弹性、应对方式、心理健康、结构方程

所属期刊栏目：44

分类号：B845.6;R195(心理学)

在线出版日期：2015-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：252-256