开封市临床护士工作能力、离职意愿与职业倦怠关联性研究
目的 了解开封市临床护士职业倦怠现状,探讨工作能力及离职意愿与职业倦怠的关联性.方法 采用分层随机抽样方法抽取河南省开封市9家医院的530名临床一线护士,运用马氏职业倦怠量表、综合工作能力指数量表及离职意愿量表进行调查.结果 护士职业倦怠的检出率为43.9％.36～45岁护士情感衰竭得分高于其他年龄段护士(P＜0.05);护师情感衰竭得分高于护士(P＜0.05);本科学历护士个人成就感得分高于大专学历护士(P＜0.05);工龄6 ～10年护士情感衰竭及去人格化得分高于1～5年护士(P＜0.05);工作能力为优的护士情感衰竭及去人格化得分低于工作能力为差、中、良的护士(P＜0.01);工作能力为优的护士个人成就感得分最高(P＜0.01).工作能力及离职意愿与职业倦怠相关(｜r｜ =0.618 ～0.178,P＜0.01);多重线性回归分析显示工作能力、离职意愿及工龄是影响职业倦怠的主要因素.结论 开封市护士职业倦怠处于中等水平;工作能力及离职意愿影响护士职业倦怠.
职业倦怠、工作能力、离职意愿、临床护士
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R195;C931.2(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2012-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
598-601
