中国西南地区中高层管理人员职业紧张及影响因素分析

摘要：

目的探索中高层管理人员职业紧张及其影响因素.方法采用职业紧张量表(OSI-R),对事业(包括教育、卫生、科研、其它)单位/部门、科室负责人,企业董事、经理、主管等中高层管理人员(研究组)263例,另外,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工(对照组)319例,共计582例进行研究.结果中高层管理人员的职业任务、紧张反应总均分及各子项(除工作环境子项外)得分均显著高于对照组(P<0.01),但仅社会支持子项得分显著高于对照组(P<0.05).紧张反应与职业任务呈明显正相关(r= 0.337,P<0.01),与应对资源呈明显负相关(r=-0.311,P<0.01).个体紧张反应、心理紧张反应的主要影响因素:责任感、个体应对资源、任务冲突、工作环境; 业务紧张反应的主要影响因素:任务冲突、责任感、理性处事;人际关系紧张反应的主要影响因素:任务模糊、任务冲突、个体应对资源;躯体紧张反应的主要影响因素:个体应对资源、责任感、任务冲突、学历.结论将职业紧张的模式结合中高层管理人员职业紧张常模及应用表、图,针对中高层管理人员的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低中高层管理人员的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一.

关键词：中高层管理人员、职业紧张

所属期刊栏目：34

分类号：R135;C931.3(劳动卫生)

资助基金：中国科学院资助项目39970623

在线出版日期：2006-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：744-746