医院职工文化认同感的影响因素研究

摘要：

[目的]分析医院职工文化认同感的现状,探究医院职工文化认同感的影响因素.[方法]通过微信公众号进行医院文化宣传,通过网络调查问卷形式对医院职工文化认同感情况进行调查.[结果]员工对医院行为文化的评价较高,由高到低依次是行为文化、物资文化、精神文化和制度文化;对领导体系的评价最低,对医院作风的评价最高,对医院文化的总评价介于认同和一般认同中间.不同年龄段、不同性别、不同临床职位、不同学历、不同工作年限、不同职称工作人员对医院职工文化认同感不同,其中年龄<30 岁及年龄>40 职工对医院认可程度更高(P<0.01),女性职工对医院职工文化认同感高于男性医院职工文化认同感(P<0.01),临床医师及医技岗位对医院职工文化认同感高于其他岗位(P<0.01),专科学历职工对医院职工文化认同感高于本科及研究生学历者(P<0.01),工作年限越高对医院职工文化认同感越强(P<0.01)."医院应开展网络培训""无私奉献""追求卓越,痛恨形式主义""强大的团队建设""多开展岗位培训、专业理论知识培训"是全院职工中认可程度最高的几项(P<0.01),对"以无边界的方式工作""工作环境有待提升"的调查认可程度不高(P<0.01).[结论]医院需要进一步改善职工工作环境、尽量创造具有边界的工作方式,进一步增强职工文化认同感,提高职工工作效率.

关键词：医院职工、文化认同感、现状、影响因素

所属期刊栏目：37

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：北京积水潭医院院级科研基金GL-2022

在线出版日期：2023-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：85-88