基于灰色预测GM(1,1)模型山东省卫生人力资源变化趋势研究

摘要：

[目的]分析2012-2020年山东省卫生人力资源配置现状,预测2021-2025年卫生人力资源变化趋势.[方法]以2012-2020年山东省卫生人力资源配置为原始数据,利用GM(1,1)方法构建模型预测山东省卫生人力资源配置数并分析其变化趋势.[结果]2021-2025年山东省卫生人力资源配置总体呈上升态势,到2025年山东省三类地区千人口卫生技术人员数分别增长至11.71人、7.79人、8.85人,执业(助理)医师分别为4.66人、3.27人、3.75人,注册护士分别为5.79人、4.08人、4.17人.[结论]山东省卫生人力资源配置水平进一步得到提升,医护比逐渐趋于合理,虽经济落后地区卫生人力资源配置涨幅明显,但总量不及经济发达地区,地区间存在差异,注册护士仍有短缺,亟需制定相关政策缩小地区间差异,提高护士待遇,完善医护比,切实保障公共卫生服务均等化.

关键词：灰色预测GM(1、1)模型、山东省、卫生人力资源、配置、变化趋势

所属期刊栏目：37

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金;全国统计科学研究项目;中国学位与研究生教育学会面上项目;中国学位与研究生教育学会面上项目;山东省软科学课题;山东省软科学课题;山东省人文社会科学课题;山东省研究生教育质量提升计划项目;中华医学会医学教育分会和中国高等教育学会医学教育专业委员会医学教育研究立项课题

在线出版日期：2023-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：59-62