基于霍恩-米特模型的公立医院薪酬制度改革政策执行问题研究

摘要：

采用文献分析法在中国知网和万方等数据库中以"公立医院""医疗机构""薪酬制度改革""效果/现状/影响因素/满意度/问题"等关键词进行检索和归纳整理,了解薪酬制度改革政策现状及困境,并用霍恩-米特模型的6个维度探讨公立医院薪酬制度改革政策执行过程中存在的问题.研究发现我国公立医院薪酬制度改革政策执行存在如下问题:政策目标宽泛、政策标准不明确,经费资源投入不足,组织间的沟通不畅,政策执行主体结构复杂,内部环境存在不公平性,政策执行者的价值取向偏离等.建议政策执行应量化政策执行指标,建立精细化经营管理体系,各级政府和部门要加强协作,兼顾效率与公平,才能优化政策实施路径,促进政策更好实施.

关键词：公立医院、薪酬制度改革、霍恩-米特模型、政策执行

所属期刊栏目：36

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：宁夏哲学社会科学规划项目;宁夏回族自治区重点研发计划项目

在线出版日期：2022-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：10-15