江苏省疾控机构人力资源配置现状及公平性分析

摘要：

[目的]了解江苏省疾控机构人力资源的配置现状,分析其配置公平性,发现存在的问题并提出相应的建议,为江苏省进一步优化疾控机构的人力资源配置提供参考.[方法]利用2018年江苏省疾控机构人力资源数据,对江苏省疾控机构人力资源现状与结构进行描述,采用集聚度和泰尔指数对人力资源配置公平性进行分析.[结果]江苏省2018年疾控机构在职人员共有8004人,每万人口疾控人员约为099人,按人口、地理和经济分布的总泰尔指数分别为0.0060、0.0400和0.0257,苏南、苏中和苏北的人力资源集聚度(HRADi)分别为1.66、1.00和0.66,人力资源人口集聚度(HRPADi)分别为1.06、1.06和0.91.[结论]江苏省疾控机构人力资源配置总量不足,基层机构人力资源结构不合理,各地区之间配置不均衡,按地理分布的公平性较差,其不公平受地区内和地区间差异双重影响.应当加大对疾控机构的投入,给予基层机构政策倾斜;健全人才准入、培训和考核机制,提升人员素质;缩小地区差异,优化人力资源配置公平性.

关键词：疾控机构;人力资源;公平性

所属期刊栏目：35

分类号：RI92

资助基金：国家社会科学基金资助项目—新时代我国疾病预防控制体系构建研究20VYJ054

在线出版日期：2021-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：39-45