10.3969/j.issn.1003-2800.2021.03.008
基于岗位价值和个人价值评估的医院职能部门绩效考核研究
为提高公立医院职能部门人员的工作积极性,提升医院服务和管理效能,通过对职能部门岗位进行梳理,采用国际岗位价值评估系统对岗位价值进行评估并与绩效分配挂钩,运用关键绩效考核指标确定个人劳动价值、计算每位员工个人绩效.岗位价值和个人价值量化评估充分体现收入和贡献程度的关联性,提高绩效分配的客观性和公平性,为公立医院绩效改革提供参考思路.
职能部门、绩效考核、岗位价值、关键指标
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R197.3(保健组织与事业(卫生事业管理))
湖北省卫生计生委2018年度联合基金立项项目;武汉大学中南医院2020年度医院管理研究项目;武汉大学中南医院2020年度医院管理研究项目
2021-03-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
31-33,49