基于岗位价值和个人价值评估的医院职能部门绩效考核研究

摘要：

为提高公立医院职能部门人员的工作积极性,提升医院服务和管理效能,通过对职能部门岗位进行梳理,采用国际岗位价值评估系统对岗位价值进行评估并与绩效分配挂钩,运用关键绩效考核指标确定个人劳动价值、计算每位员工个人绩效.岗位价值和个人价值量化评估充分体现收入和贡献程度的关联性,提高绩效分配的客观性和公平性,为公立医院绩效改革提供参考思路.

关键词：职能部门、绩效考核、岗位价值、关键指标

所属期刊栏目：35

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：湖北省卫生计生委2018年度联合基金立项项目;武汉大学中南医院2020年度医院管理研究项目;武汉大学中南医院2020年度医院管理研究项目

在线出版日期：2021-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：31-33,49