公立医院非编制护士工作倦怠、组织支持感与离职倾向的关系研究

摘要：

[目的]探讨公立医院非编制护士工作倦怠、组织支持感与离职倾向的关系,改善非编制护士身心健康,提高公立医院护理队伍稳定性.[方法]应用工作倦怠量表(MBI-GS)、组织支持感量表与离职倾向量表,对四川某市6家三级公立医院550名非编制护士进行问卷调查,采用SPSS 19.0进行描述性分析、因子分析、pearson相关分析,采用AMOS21.0建立3个变量的结构方程模型.[结果]公立医院非编制护士工作倦怠得分为(2.48±1.08)分,组织支持感得分为(2.80±1.04)分,离职倾向得分为(2.42±1.03)分;工作倦怠及其3个维度与组织支持感呈负相关(P ＜0.01),与离职倾向呈正相关(P ＜0.01),组织支持感与离职倾向呈负相关(P ＜0.01);组织支持感在工作倦怠与离职倾向的关系间起部分中介作用.[结论]公立医院非编制护士工作倦怠普遍存在,组织支持感处于较低水平;公立医院管理者可以通过提高非编制护士的组织支持感降低离职倾向.

关键词：非编制护士、工作倦怠、组织支持感、离职倾向

所属期刊栏目：33

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金:基于精准测度和改进区位模型的妇幼医疗卫生资源空间配置优化研究 71870412

在线出版日期：2019-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：85-89