欠发达地区公立医院医务人员激励偏好研究

摘要：

[目的]探讨欠发达地区公立医院医务人员对各种激励因素的偏好程度,为相关部门制定合理的激励政策提供理论依据.[方法]采用分层抽样的方法对南充市的公立医院的医务人员进行问卷调查,应用SPSS22.0进行描述性统计、单因素方差分析等.[结果]物质维度因素呈现出高重要性评分(M=4.61),低符合性评分(M=2.61).随着医院级别、工作年限、年龄的增加,对良好的人际关系和年休假的偏好更强.[结论]相关部门应着力满足医务人员物质方面的需求,尤其是提高医务人员的薪酬,并根据医务人员的个体特征采取不同的激励方法.

关键词：公立医院、医务人员、激励因素、偏好程度

所属期刊栏目：30

分类号：R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：四川省基层卫生事业发展研究中心课题“分级诊疗制度下基层医疗卫生服务需求与利用研究”编号:SWFZ15-Y-24川北医学院2014年校级课题“分级诊疗制度下的社区医疗卫生服务供需匹配度研究”CBY14-B-ZD14;国家自然科学基金青年科学项目“公立医院医务人员社会网络特征与组织公益性的相关性研究71303025

在线出版日期：2017-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：21-25