村级卫生人力资源配置存在的问题及对策——以北京市远郊区M县为例的个案研究

摘要：

[目的]了解北京市M县村级卫生人力资源配置现状,分析目前村级卫生人力资源配置存在的问题,并提出相关建议.[方法]采用目的抽样的方法,对M县3个乡镇的21位村干部、21位村医以及42位村民进行实地观察并访谈,对访谈结果进行定性分析.[结果]M县在数量上配有乡村医生473人,平均每千人数为1.68人,基本达到政策文件的要求;分布上仍有41个空白村;平均年龄高达56岁;80.95％的乡村医生的从业年限高于20年;85.71％的乡村医生的初始文化程度为初中及以上水平.同时,乡村医生准入门槛过高、待遇水平低、后续保障不足等对其配置产生一定的影响.[结论]乡村医生年龄偏大,文化程度偏低,医疗技术水平不高,应通过提升乡村医生的待遇,加强后续保障,拓宽乡村医生培养的途径等措施改善村级卫生人力资源的配置.

关键词：村级卫生室、卫生人力资源、配置

所属期刊栏目：30

分类号：R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：首都卫生管理与政策研究基地重大项目2015JD01

在线出版日期：2016-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：3-7