公立医院绩效管理评价指标的设计-以 BH医院为例
从公立医院绩效管理现状的分析为着眼点,基于平衡计分卡及关键绩效考评法的综合运用,从财务、客户(患者)、内部运营、学习与成长4个维度设计BH医院的绩效评价指标,并对实施效果作出评价,旨在为公立医院绩效管理的改进提高基础性资料和依据。
平衡计分卡法、关键绩效指标考评法、绩效管理、评价指标
R197.32(保健组织与事业(卫生事业管理))
2015-07-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
357-359
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平衡计分卡法、关键绩效指标考评法、绩效管理、评价指标
R197.32(保健组织与事业(卫生事业管理))
2015-07-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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