公立医院人力资源管理的价值取向

摘要：

公立医院的宗旨是一切为了人民的根本利益,这决定了公立医院人力资源管理必须坚持公平性、公开性和公益性的原则.然而,公立医院人力资源管理仍存在着一些偏差,如对传统人事管理的路径依赖,潜规则在一定范围内存在,公益性退化等.应对这些偏差,人力资源管理部门应不断校正自己的价值取向,为公立医院的发展提供坚实的人力资源保障.

关键词：公立医院、价值取向、人力资源管理、以人为本、公益性

所属期刊栏目：26

分类号：R-052(一般理论)

在线出版日期：2012-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：622-623