公立医院医生职业枯竭与离职倾向关系的研究

摘要：

[目的]了解公立医院医生职业枯竭与离职倾向之间的关系.[方法]按照分层随机抽样原则分别从济南、潍坊、德州抽取公立医院医生作为调查对象.采用课题组自编“职业枯竭”和“离职倾向”分量表进行调查.共发放量表2102份,有效量表1910份,有效率回收率为95.07%.[结果]性别、年龄、学历、医院级别等人口学统计变量对医生职业枯竭和离职倾向有着不同的影响,职业枯竭的三个维度:情感耗竭、成就感、去人性化均对离职倾向的回归效果明显.[结论]医生职业枯竭能够有效的预测医生离职倾向.

关键词：职业枯竭、医生、离职倾向

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：477-479