从公平理论看国有医院的薪酬分配

摘要：

我国现阶段大多数国有医院仍未摆脱传统的分配模式,分配的不公容易导致员工思想的不稳定,工作积极性受挫,甚者可能导致医院处于难以留住和吸引人才的艰难处境.本文就我国国有医院在薪酬分配上存在的弊端和现状进行分析,并提出基于公平理论下新的分配对策.

关键词：公平、薪酬、分配

所属期刊栏目：21

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：340-341