10.3969/j.issn.1003-2800.2007.04.026
大型医院配备专职秘书的效果评估
人力资源管理的重要职能,在于通过对医院人力资源最有效地整合和利用使医院的运营效果达到最优化.专家应潜心致力于专业技术和管理工作,减少行政杂务.我院首创的专职秘书一年来取得了一定的成效,得到了专家、科室和职能部门的认可.
医院、秘书、配备、评估
21
R197.3(保健组织与事业(卫生事业管理))
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
333-334
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10.3969/j.issn.1003-2800.2007.04.026
医院、秘书、配备、评估
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R197.3(保健组织与事业(卫生事业管理))
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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