人才资源合理利用的有效途径--论专职秘书体系的构建

摘要：

综合性医院人才资源合理利用方面存在诸多问题,特别是专家学者被许多事务缠身,不能全身心地投入技术创新、流程再造和学科建设.在综合性医院构建专职秘书体系,可促进人事制度改革,发挥人才资源最大限度的潜能,体现知识、技术的价值,降低人力资源的成本,提高医院整体的竞争实力,体现人才强院战略,保证医院可持续发展.

关键词：综合性医院、人事制度改革、专职秘书体系、资源利用

所属期刊栏目：17

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2005-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23