构建县域医共体绩效分配体系的实践探索

摘要：

建立并完善县域医共体绩效分配体系是建立整合式医疗卫生服务体系、推进健康中国建设的关键环节.县域医共体绩效分配体系需建立激励约束机制,解决基层医疗资源分布不均衡、偏远地区基层人才短缺和一线工作人员积极性不高等问题.浙江省平阳县通过完善考核组织管理体系、加强信息化建设,从医共体成员单位间、成员单位内部科室间以及科室内部员工间的绩效分配进行探索,利用设置差异化系数、绩效分配向一线人员倾斜等方式,在提升基层服务能力、调动人员工作积极性等方面取得了一定成效,为推进县域医共体绩效分配体系建设提供了实践参考.

关键词：县域医共体、绩效分配、激励机制

所属期刊栏目：41

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：浙江省卫生经济学会课题2023ZWJXH007

在线出版日期：2024-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：67-70