江苏省卫生人力资源配置公平性及提升路径研究——基于模糊集定性比较分析法

摘要：

目的:分析江苏省卫生人力资源配置公平性影响因素,提出提升路径.方法:利用模糊集定性比较分析法,对江苏省卫生人力资源配置公平性现状进行分析,并梳理组态路径.结果:高公平性组包含3条路径,地区人口密度、人均工资性收入是核心因果条件;低公平性组包含4条路径,人均医疗保健支出是核心因果条件.结论:强化就业引导,鼓励卫生人才回流下沉;强化机制引导,保障卫生人才收入水平;强化观念引导,激发医疗健康需求;强化协调引导,实现卫生人力资源配置高公平性.

关键词：卫生人力资源、公平性、模糊集定性比较分析法

所属期刊栏目：40

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2023-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：70-73