基于DRG和RBRVS的公立医院绩效分配制度改革研究

摘要：

本文剖析了 RBRVS与DRG在公立医院绩效分配应用中的难点与问题,在此基础上,以某三甲综合医院为例,设计实施了一套以工作量核算为基础的绩效分配体系,在优化难度系数的同时,还有合理应用DRG激励、重视质量指标、鼓励创新等特点.这一体系在提升医务人员工作积极性的基础上,体现了公立医院的公益性,有利于促进公立医院高质量发展.

关键词：DRG、RBRVS、绩效分配、公立医院

所属期刊栏目：40

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：浙江省医院可持续发展正大天晴研究项目ABC-DRGs;2019ZHA-ZDTQ102

在线出版日期：2023-03-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：76-80