重大传染病疫情下公立医院绩效分配体系的构建

摘要：

新冠肺炎疫情对公立医院原有的绩效核算模式产生了巨大冲击.本文综合考虑工作量、运营目标、岗位风险等因素,将基于工作量的RBRVS绩效模块、基于运营目标管理的绩效模块、基于岗位风险的岗位价值绩效模块相结合,建立符合公立医院特点,体现医务人员技术劳动价值,向高风险、关键岗位倾斜的公立医院绩效分配体系,对调动医务人员的工作积极性、抗疫主动性以及推动公立医院的发展具有重要意义.

关键词：重大传染病疫情、公立医院、绩效体系、岗位价值

所属期刊栏目：38

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：浙江省软科学研究项目"浙江省公立医院绩效考核体系改革研究"2017C25G1360400

在线出版日期：2021-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：53-56