公立医院奖励性绩效工资分配方案的设计与实施

摘要：

公立医院作为公益二类事业单位,已全面实施岗位绩效工资改革.科学、合理、有效的奖励性绩效工资方案的设计与实施,关系到公立医院能否有效吸引、稳定和激励医务人员.当前,公立医院奖励性绩效工资分配仍存在一些不足.对此,提出了构建多元化、多维度、分层级的绩效考核分配体系的总体设计,并介绍了上海市第十人民医院的具体做法,以期为公立医院薪酬改革积累实践经验.

关键词：绩效工资、绩效考核、分配方案、公立医院

所属期刊栏目：37

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：上海市卫计委面上项目201740284

在线出版日期：2020-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：68-71