公立医院绩效分配的效率与公平性研究——基于基尼系数

摘要：

运用基尼系数,从年份、职能部门、工种类别三个维度对某医院2016-2018年绩效分配情况进行效率与公平性研究.结果 显示,医院三年平均基尼系数大于0.3524;医生奖金差异较大,但符合基于“多劳高技高危”特征的基尼系数设定水平;影像科、行政科基尼系数大于0.3,表明工作量与管理级别收入断层起了作用;职称等级与基尼系数成负相关.建议公立医院树立相对公平思想,考虑“多量高技高危”岗位特点,设计多劳多得、优绩优酬的绩效分配方案,建立弹性的晋升职称激励制度,促进医院内部整体公平.

关键词：公立医院、绩效分配、基尼系数

所属期刊栏目：37

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：上海市卫生健康委员会2019年度卫生健康政策自选课题2019HP52

在线出版日期：2020-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：61-65