基于胜任力模型的社区全科医生薪酬体系研究

摘要：

从胜任力的角度,开展社区医院全科医生薪酬体系的研究:利用调查问卷收集的数据,计算出全科医生的胜任力模型,利用要素计点法计算其胜任力水平,并通过胜任力水平和薪点数之间的转换,最终得出一种以全科医生服务能力为主要付酬依据的薪酬体系.

关键词：社区医院、全科医生、胜任力、薪酬体系

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：上海健康服务业现状与发展策略研究2014-YJ-B08.通讯作者:于挺,E-mail:[e-mail]

在线出版日期：2018-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：41-43