医院绩效分配制度改革的设计与实践

摘要：

工作量积点标化法绩效工资体系以公益性为主导,以预算管理为前提,从医务人员复杂的劳务工作中寻找到可衡量可观察的工作量,并综合考虑工作耗时、成本支出、风险等关键因素,把工作量转化为积点,通过计算点值发放绩效工资,最终使绩效管理更加科学合理.

关键词：医院绩效、绩效分配、工作量积点标化法、预算管理

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2018-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：56-58