以工资总量核定为核心的公立医院薪酬规制框架研究

摘要：

基于我国公立医院政府规制现状,研究如何核定工资总量,提出公立医院薪酬规制的总体框架.在技术和中观层面,应构建"依效率核定、从两侧调控、用平衡约束"的工资总量核定模型,引导医院转变医疗服务与管理行为.在制度和宏观层面,要重点整合工资总量核定与工资政策、财政投入、医疗定价等政府规制,对公立医院行业工资增长水平形成共识,协同发挥医疗价格的基础补偿功能和财政投入的定向补助功能.

关键词：工资总量核定、薪酬规制、公立医院

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金项目"我国公立医院医生薪酬水平与激励机制研究"71473158;上海市哲学社会科学规划项目"上海市级公立医院全面预算管理体系评估与发展研究"2015BGL013

在线出版日期：2017-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：6-9