公立医院绩效评价与薪酬分配制度研究

摘要：

公立医院绩效评价是指按预先确定的标准和一定的评价程序，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，运用科学的评价方法，通过定量和定性对比，对医院或科室一定时期的运营效益和业绩做出客观、公正和准确的评判。绩效评价是人力资源管理的重要环节，为医院的聘任、培训、奖惩等管理措施提供依据。将绩效评价与医院薪酬制度关联起来，才能有效调动医务人员积极性，合理处理患者、员工、医院和政府的关系，充分体现公益性，促使医院可持续健康发展。

机标关键词：医院绩效评价、薪酬分配、可持续健康发展、人力资源管理、制度关联、指标体系、运营效益、医务人员、评价方法、评价程序、评价标准、管理措施、公益性、政府、运用、员工、业绩、聘任、培训、科学

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：44-46