新医改下医院的绩效管理模式设计

摘要：

公立医院改革的核心是绩效管理模式的改革。对此，要立足医院管理与发展主题，通过绩效模式的设计达到提高服务效率，加强医疗质量安全，体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜的效果，最终达到战略指导绩效、绩效服务于战略的目标。

关键词：医改、绩效管理模式、医院薪酬管理

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：46-48,49