公立医院绩效工资改革的难点与对策

摘要：

@@ <中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>明确提出,要建立规范的公立医院运行机制,公立医院要遵循公益性质和社会效益原则,坚持以病人为中心,优化服务流程,规范用药、检查和医疗行为;实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性.公立医院绩效工资的考核指标是围绕既定的绩效目标、绩效计划来制定的,目的是使医院绩效得到改进和提升,从而实现医院的战略目标和愿景.医院绩效工资制度作为激励的一种手段,关键是制定一个科学合理的分配依据,才能发挥应有的激励和引导作用.

机标关键词：医院绩效、工资改革、绩效工资、公立医院、医药卫生体制改革、工资制度、以病人为中心、中共中央、制度作为、战略目标、运行机制、引导作用、医务人员、医疗行为、效益原则、科学合理、考核指标、激励、绩效目标、绩效考核

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31