公立医疗机构医生对收支两条线管理与绩效考核制度的满意度分析

摘要：

@@ 2005年9月,上海市松江区启动"三医联动"综合改革,规定所有区直属医疗机构及社区卫生服务中心实行收支两条线管理.为避免由此带来的"大锅饭、低效率"问题,改革要求建立医疗机构新型考核激励机制,并在此基础上配套改革医疗机构内部收入分配制度.

机标关键词：公立医疗机构、医生、收支两条线管理、绩效考核制度、满意度分析、Analysis、medical、public、assessment system、performance、社区卫生服务中心、内部收入分配制度、上海市松江区、考核激励机制、综合改革、三医联动、配套改革、改革要求、低效率、大锅饭

分类号：R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：12-14