激励边际效用理论在医院薪酬管理中的应用

摘要：

本文将经济学中的边际效用理论与医院薪酬管理相结合,分析了当前医院薪酬管理中存在的误区,阐述了发挥激励边际效用理论的必要性,并提出激励边际效用理论在医院薪酬管理中的应用关键在于:选择合理的薪酬激励方式、建立灵活多样的激励机制、针对行为和事件进行激励和依据考核结果进行薪酬分配.

关键词：边际效用理论、激励、医院薪酬管理、应用

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：10-12