在绩效工资中实行医护分开核算的实践与探索

摘要：

@@ 随着"病人选择医生"在全国各级医院中的普遍实施,医院经济管理的对象已由原来的科室逐步细化为医疗小组,原来以科室为单位的考核评价体系已不能很好地适应目前医院的管理模式,如何考核评价一个医疗小组、一个护理单元的绩效成为医院管理者面临的新课题.为此,我院于2002年初开始探索和尝试在绩效工资中将医护分开核算的模式,现已正式运行半年多,其效果明显,业务收入、住院病人、手术例数较同时期有明显提高,药品收入所占比例下降了2个百分点.

机标关键词：绩效工资、医护分开、核算、医院经济管理、医疗小组、考核评价、医院管理者、住院病人、业务收入、药品收入、选择医生、评价体系、管理模式、科室、护理单元、运行、手术、课题、对象、单位

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：39-39