高校绩效工资改革的现实困境及其原因

摘要：

高校绩效工资改革目前遭遇岗位上岗条件与绩效结构比例的随意设置、利益分配主体之间的矛盾激化、绩效评估考核标准的刻板量化与过度利益化等诸多现实困境,造成这些现实困境的深层次原因主要包括高等教育发展规律的严重违背、现代大学办学理念的严重缺失、公平与效率并重原则的严重缺乏、内部治理与外部监督并举途径的严重缺位等方面.

关键词：高校、绩效工资、现实困境、原因

分类号：C91(社会学)

在线出版日期：2014-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：39-42