对“破格提拔”的检视

摘要：

近年来，揭阳的江中咏、耒阳的王卿、湘潭的徐韬等一系列超出常规和超乎常理的“火箭式干部”的提拔实例，招致了网络上的持续围观，在诘问和质疑中，跃然而出的是人们对干部选拔任用公开、公正、公平和透明性等制度性安排的忧思及诉求。<br>　　在这场涉及年轻干部任用的全民“争议或争论”中，无论是正方还是反方，无论是个人还是组织，无论是当事人还是旁观者，他们的“发声”中都频繁使用着同一个词--破格提拔。当事实真相大白时，我们看到的其实是在干部年轻化的幌子下，以“破格提拔”为借口，行着违规“出格”提拔干部之实。但鉴于“破格提拔”已然成为被普遍引用的“托词”或“说辞”，因此有必要对其进行一番检讨与审视，以把2014年1月中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）中关于“破格提拔”的工作做得与制度设计的初衷及人民群众的期待更为一致。

机标关键词：干部选拔、干部任用条例、干部年轻化、中共中央、制度设计、人民群众、工作条例、党政领导、制度性、透明性、当事人、组织、修订、湘潭、网络、审视、检讨、火箭、公正、公平

分类号：D26;D2

在线出版日期：2014-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：44-46