国有企业职业地位配置与机制研究

摘要：

职业地位配置是现代组织管理的一项核心内容.在社会转型取得阶段性成果的今天,国有企业的职业地位配置机制由市场交换下的绩效导向机制、行政管控下的权力租赁机制、社会网络下的关系补偿机制和群体互动下的组织竞合机制构成.

关键词：国有企业、职业地位、配置机制

分类号：F406(工业经济理论)

在线出版日期：2013-02-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：54-57