10.3969/j.issn.1004-1605.2012.06.010
公职人员薪酬分类管理的基础、对应及其设想
传统社会结构向现代社会分层转变的过程中,无论是完善已有的定式,还是建立新颖的制度,都应该与经济基础和上层建筑的发展变化相适应。正确分类是整个薪酬制度的前提。公务员及其参照管理的模式在我国已有定论,重点在于深化事业单位的薪酬制度改革。基本设想是:公益型单位放权搞活,授权型单位收费并轨,服务型单位扩大自支,科技型单位有偿转化,经营型单位引入企管。
分类管理、公职薪酬的制度设计、人力资源配置
F244(劳动经济)
2012-09-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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