人才测评的理论与方法:一个社会学视角的反思

摘要：

@@ 一、人才测评的兴起及其存在的问题
我国的人才测评经历了复苏阶段(1980-1988)、初步应用阶段(1989-1992)、繁荣发展阶段(1993-迄今).20世纪90年代以来,随着政治体制改革的推进,国有企业改革的深化,尤其是国家公务员录用考试制度的建立,现代人才测评技术,如纸笔测验、结构化面试、文件筐、情景模拟等,得到广泛应用.

机标关键词：人才测评、理论、方法、社会学、政治体制改革、国有企业改革、公务员录用、纸笔测验、应用、情景模拟、考试制度、繁荣发展、测评技术、文件筐、结构化、面试、经历、国家

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2004-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：69-72