10.3969/j.issn.1004-1605.2002.11.004
经营者薪酬激励机制架构分析
建立经营者薪酬激励机制是现代企业的一种制度安排.构成这一机制的主要内容应是一个表现为"薪酬包"的综合性全面薪酬体系,它包括年薪激励、股权激励、职位消费激励和保障收益激励等基本形式.企业应根据不同的体制条件和不同的发展战略进行最佳组合的选择.
经营者、薪酬、激励机制
F27(企业经济)
2004-03-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
16-20
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10.3969/j.issn.1004-1605.2002.11.004
经营者、薪酬、激励机制
F27(企业经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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