政策执行组织间的协调精细化问题探究 ——基于"骨干人才计划"的个案分析

摘要：

一项政策由多个组织共同执行时,组织间协调的精细化程度成为影响政策执行绩效的关键变量.从实质性协调和程序性协调这两个维度描述了"骨干计划"执行组织间协调精细化存在的问题,并采用微观视角,从组织间责任划分与流程设计、组织数量与组织间权力关系、激励机制、信息沟通机制等几个方面对其成因予以分析并由此得到一些启示:政策执行组织间协调的精细化与政府的"条块"结构及由此形成的利益与权力格局、以及官僚制的运行逻辑等体制机制问题密切相关,因而其根本解决有赖于国家治理体系的现代化.但对于特定的政策,可以通过提升政策执行框架的合理性、加强政策制定者与执行者的良性互动来予以改进.

关键词：政策执行、组织间协调、精细化、骨干计划

所属期刊栏目：42

分类号：D630.9(国家行政管理)

资助基金：国家社科基金项目"推进国家管理精细化的机制创新研究"16BZZ053

在线出版日期：2018-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：42-46