职场灵性对新生代个体工作倦怠和工作绩效的影响研究

摘要：

目前,新生代已成为中国就业人群的中坚力量.然而,社会与文化的变迁,以及新生代个体所表现出的独特的社会价值观和人格特质,使得新生代个体在职场中的工作倦怠问题、工作绩效降低问题日益突出,并引起了学界和业界的广泛关注.本文利用2016年陕西省装备制造企业的问卷调研数据,运用相关性分析和回归分析的方法,基于工作资源—需求模型,探究了职场灵性对新生代个体工作倦怠和工作绩效的影响,研究结果表明,职场灵性与工作倦怠显著负相关;与工作绩效显著正相关,且工作意义、团队感维度与工作倦怠显著负相关,职场灵性各维度与工作绩效显著正相关,工作倦怠各维度与工作绩效显著负相关,其中工作意义、与组织价值观一致、个人成就感低和人格解体对工作绩效具有预测作用,但职场灵性对工作倦怠和工作绩效关系不具有调节作用.本研究在一定程度上揭示了职场灵性对新生代个体工作倦怠和工作绩效的影响机理,可以为新生代个体管理、组织绩效提升提供重要的决策参考.

关键词：职场灵性、工作倦怠、工作绩效、工作资源—需求模型、新生代

所属期刊栏目：42

分类号：F273.7(企业经济)

资助基金：国家社科基金面上项目"经理自主权理论视角下国有企业内部薪酬鸿沟的形成机理及其对策研究"15BGL109;陕西省软科学研究计划项目"陕西省制造企业合作绩效提升研究——基于关系承诺的视角"2015KRM045;西安理工大学博士启动金项目105-451117001

在线出版日期：2018-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：90-100,6