组织创新氛围、知识分享和知识型员工创新绩效 ——知识吸收能力的调节作用

摘要：

"如何提高员工的创新绩效"成为企业目前亟需解决的问题,本文从知识型员工角度出发,结合组织情境和个体能力两方面因素解决这一问题.实证结果证实了组织创新氛围既直接对员工创新绩效有正向影响,也可间接通过知识分享对员工创新绩效产生正向影响,同时高知识吸收能力下,知识分享对员工创新绩效的影响关系更显著,从而验证了知识吸收能力的正向调节作用,为企业提高知识型员工创新绩效提供了有效途径.

关键词：组织创新氛围、知识分享、知识吸收能力、员工创新绩效

所属期刊栏目：42

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71173171;国家社会科学基金面上项目09BJL061;西安市软科学基金项目SF15022;陕西省软科学研究计划—重点项目2017KRM090

在线出版日期：2018-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：21-28