企业环境责任绩效对员工心理联系的影响机制

摘要：

企业通过创新创业活动取得良好的环境绩效(CEP)是建设生态文明的必要途径，而员工对企业的心理联系是员工生产效率、创造能力与企业绩效的基础条件。把组织承诺这一心理联系确定为由员工工作伦理判断、工作投入意愿、情感承诺、继续承诺和职业承诺等多种因子构成的复杂心理系统，该研究通过规范实证的方法检验了CEP对员工心理联系的影响机制。研究结果表明，CEP对员工工作投入意愿等组织承诺因子均存在显著的积极影响。其中，员工工作伦理判断是CEP改变组织承诺的基石，工作投入意愿是关键中介变量，CEP通过工作伦理和工作投入意愿对情感承诺、继续承诺和职业承诺产生积极影响。

关键词：企业环境绩效、组织承诺、工作伦理、职业承诺

所属期刊栏目：40

分类号：C916(社会学)

资助基金：广东省自然科学基金项目“基于品牌可持续性涌现的复杂系统研究”项目编号2015A030313703；广东省普通高校重点平台建设暨创新强校项目“品牌可持续性涌现机理研究”项目编号014WTSCX120

在线出版日期：2016-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：48-52,78