公立医院改革的内部抵抗现象研究

摘要：

在公立医院改革过程中,改革受到来自公立医院内部的抵抗,以致改革进程较为缓慢.通过将组织抵抗理论与公立医院改革的实践相结合,发现改革中产生抵抗的主要原因包括:组织惯性、不确定性引发的恐惧、改革方案的缺陷、利益受损、对改革的不理解以及对改革的不认同.研究发现,主要有三种途径可以消除公立医院改革中的抵抗现象.权力途径依靠政府行政权力强制消除抵抗.规制途径是通过制定法律、法规等途径消除抵抗.管理权变途径适用于微观层面,是公立医院内部管理的主要手段.

关键词：公立医院、改革、抵抗现象

所属期刊栏目：40

分类号：D630;R-012(国家行政管理)

在线出版日期：2016-05-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：24-29