基于期望理论修正的精神激励理论研究

摘要：

在需求理论的基础上,从心理学角度对期望理论进行分析推理,参考心流体验相关研究理论的长处与缺陷,指出期望理论的不足之处并进行修正,辨析了意愿、代价与行为之间的关系,补充了时间作为调节变量对结果的影响,形成了基于期望理论修正的精神激励系统理论,并以此构建了理论模型,提高了期望理论对于具体现象的解释程度.然后依据模型中的三个可控变量,对其在人力资源管理中的应用分别给予了相应的建议. 最后总结了研究的局限性和未来深入研究的方向.

关键词：动机、精神激励、需求理论、期望理论

所属期刊栏目：39

分类号：C970(劳动科学)

资助基金：广西高校科学技术研究项目 "基于电子游戏成瘾内驱力模型的工作模式设计研究"KY2015LX416;百色学院校级一般科研项目"基于低头族驱动力的工作模式设计研究"2014KB13;广西职业教育教学改革一般项目"基于低头族内驱力模型的课堂设计研究与实践"立项文号:桂教职成[2015]22 号

在线出版日期：2016-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：74-76,62