干部选拔面试中的问题与对策

摘要：

面试是公开选拔领导干部考试的关键环节,结构化面试作为现代人才测评方法的一种,在人员选拔工作中得到了广泛应用.然而,随着实践的深入发展,企业干部选拔结构化面试也暴露出一些问题,突出表现在其应有的测评功能没有得到充分发挥.在干部选拔评估带来了新的问题和挑战下,行为面试能弥补传统结构化面试存在的一些不足,对于改善结构化面试的测评功能和深化胜任特征的应用有一定价值,也为干部选拔面试提供了一些完善建议.

关键词：人事评估、结构化面试、行为面试、干部选拔

所属期刊栏目：39

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社科基金项目“组织社会化策略对女性员工工作适应与职业成长的影响机理研究”13BGL084

在线出版日期：2015-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：97-102